Arbeitskräfte aus Drittländern

Miért éri meg Önnek igénybe venni szolgáltatásainkat?

  • Rugalmasság

    Új megrendelése van, de nincsen elegendő munkaerőkapacitása?
    Éves szezonális ingadozások az üzletfejlesztésben?
    A munkavállalók hosszú távú távolléte betegség vagy terhesség miatt?
    Az ilyen jellegű munkaerőhiány esetén a vállalatok számára megoldást jelenthet a munkaerő-kölcsönzés, mivel az erősítés gyorsan rendelkezésre áll - anélkül, hogy hosszú távú elköteleződést kellene vállalniuk. Mindig stabil létszámú ideiglenes munkaerőt kínálunk Önnek, és minden felmerülő problémát szakszerűen kezelünk és oldunk meg.
  • Tehermentesítés

    A munkaerő-kölcsönzéssel tehermentesítheti alkalmazottait a túlzott munkaterhelés idején. Ily módon ellensúlyozza munkavállalói túlterheltségét, ami legrosszabb esetben elbocsátásokhoz vagy például kiégéshez vezethet.
  • Alacsony rizikó

    Csak akkor keletkeznek költségei, ha a munkavállaló ténylegesen Önnek dolgozik. Ha egy munkavállaló betegség vagy szabadság miatt hiányzik, Önnek nem keletkeznek költségei. Ez a munkaszüneti napokra is vonatkozik.
    Nem kell aggódnia a munkatársaival kapcsolatos adminisztratív feladatok miatt, mi gondoskodunk róla, és ezzel kapcsolatban a munkajogi felelősséget is mi viseljük.
    Neue AÜG reform
  • Meghosszabbított próbaidő

    A munkaerő-kölcsönző cégek ügyfeleinek lehetőségük van arra, hogy a gyakorlatban jól megismerjék az általuk alkalmazott munkavállalókat - és ezután nyugodtan dönthetnek arról, hogy a munkavállalót tartósan alkalmazni kívánják-e. Így nem érik kellemetlen meglepetések a know-how vagy a szociális kompetenciák tekintetében.
    Ha egy bizonyos idő elteltével úgy érzi, hogy valóban megtalálta a megfelelő személyt a pozícióra, akkor "átveheti" tőlünk ezt a személyt, és tartósan alkalmazhatja a vállalatánál. Ezután újabb három hónapos próbaidő következik. Ez döntően minimalizálja a nem megfelelő személy felvételének kockázatát.

Beschäftigung von Arbeitskräften aus Drittländern, in Ungarn

Wir sind schon in der Lage, Humanressourcen aus 15 Ländern außerhalb der Europäischen Union zu sichern, es bedeutet mehr als 600 Millionen Arbeitskräfte.
Länder: Belarus, Bosnien und Herzegowina, Nordmazedonien, Philippinen, Indonesien, Kasachstan, Mongolei, Montenegro, Vietnam, Brasilien, Georgien, Kirgisistan, Kolumbien, Russland, Venezuela
  • Stabile, zuverlässige Lösung für Fachkräftemangel

  • Wir sind zertifiziert zur Arbeitnehmerüberlassung (PEM/01/010321-4/2022)

  • Wir sind zertifiziert zur Arbeitnehmerüberlassung (PEM/01/010321-4/2022)

  • ISO 9001 Zertifizierung, Qualitätsverwaltung: unsere Prozesse werden dokumentiert und jährlich überprüft.

  • Komplexes Auswahlverfahren

  • Vollständige Betreuung der Arbeitskräfte:

    Organisierung von Reisen, Schaffung eines freundlichen Umfelds für die ankommenden Arbeitskräfte, Einrichtung und Verwaltung von Unterkünften, Dolmetschen, Übersetzen, Organisation des täglichen Pendelns, hausärztliche und fachärztliche Betreuung, telefonische Unterstützung rund um die Uhr
  • Wir stellen einen dedizierten HR-Geschäftspartner zur Verfügung, wer auch an Wochenenden erreichbar ist, bei größeren Projekten steht auch ein Projektteam von 3-5 Personen zur Verfügung.

euJOBS International: ukrainische, serbische Arbeitskräfte

Seit 2017 bietet euJOBS Kft. die Vermittlung und Überlassung von ukrainischen Arbeitskräften als Dienstleistung an.
Unter dem Gesichtspunkt der Kosteneffizienz und der Arbeitsorganisation ist ideal, wenn mehr als 15 Personen überlassen werden können. Die Projektkosten in der Vorbereitungs- und Schulungsphase können bei ein oder zwei Personen hoch sein, bei einer größeren Anzahl von Arbeitskräften können sie jedoch sehr günstig sein. Ausgehend von Rückmeldungen unserer Kunden können wir stolz sagen, dass sie mit Leistung und Arbeitsmoral der ukrainischen Arbeitskräfte voll zufrieden sind.
Die Schwierigkeiten der arbeitsintensiven Betriebe können durch die Beschäftigung von Arbeitskräfte aus Drittländern sofort gemildert werden. Der schnellste Weg zur Integration von überlassenen Arbeitskräften besteht darin, dafür zu sorgen, dass alle - von den Vorgesetzten bis zu den Angestellten - offen zu den Leuten stehen, die sich so schnell wie möglich an neue Umstände gewöhnen wollen.

Unser Team steht Ihnen zur Verfügung. Lassen Sie uns Ihr Projekt gemeinsam planen!