Arbeitnehmerüberlassung

Miért éri meg Önnek igénybe venni szolgáltatásainkat?

  • Rugalmasság

    Új megrendelése van, de nincsen elegendő munkaerőkapacitása?
    Éves szezonális ingadozások az üzletfejlesztésben?
    A munkavállalók hosszú távú távolléte betegség vagy terhesség miatt?
    Az ilyen jellegű munkaerőhiány esetén a vállalatok számára megoldást jelenthet a munkaerő-kölcsönzés, mivel az erősítés gyorsan rendelkezésre áll - anélkül, hogy hosszú távú elköteleződést kellene vállalniuk. Mindig stabil létszámú ideiglenes munkaerőt kínálunk Önnek, és minden felmerülő problémát szakszerűen kezelünk és oldunk meg.
  • Tehermentesítés

    A munkaerő-kölcsönzéssel tehermentesítheti alkalmazottait a túlzott munkaterhelés idején. Ily módon ellensúlyozza munkavállalói túlterheltségét, ami legrosszabb esetben elbocsátásokhoz vagy például kiégéshez vezethet.
  • Alacsony rizikó

    Csak akkor keletkeznek költségei, ha a munkavállaló ténylegesen Önnek dolgozik. Ha egy munkavállaló betegség vagy szabadság miatt hiányzik, Önnek nem keletkeznek költségei. Ez a munkaszüneti napokra is vonatkozik.
    Nem kell aggódnia a munkatársaival kapcsolatos adminisztratív feladatok miatt, mi gondoskodunk róla, és ezzel kapcsolatban a munkajogi felelősséget is mi viseljük.
    Neue AÜG reform
  • Meghosszabbított próbaidő

    A munkaerő-kölcsönző cégek ügyfeleinek lehetőségük van arra, hogy a gyakorlatban jól megismerjék az általuk alkalmazott munkavállalókat - és ezután nyugodtan dönthetnek arról, hogy a munkavállalót tartósan alkalmazni kívánják-e. Így nem érik kellemetlen meglepetések a know-how vagy a szociális kompetenciák tekintetében.
    Ha egy bizonyos idő elteltével úgy érzi, hogy valóban megtalálta a megfelelő személyt a pozícióra, akkor "átveheti" tőlünk ezt a személyt, és tartósan alkalmazhatja a vállalatánál. Ezután újabb három hónapos próbaidő következik. Ez döntően minimalizálja a nem megfelelő személy felvételének kockázatát.

Warum lohnt es sich Ihnen, unsere Dienstleistungen in Anspruch zu nehmen?

Flexibilität

Haben Sie neuen Auftrag und keine verfügbaren Mitarbeiterkapazitäten?
Jährliche saisonale Schwankungen im Geschäftsverlauf?
Langfristiger Ausfall von Mitarbeitern wegen Krankheit oder Elternzeit?
Bei solchen personellen Engpässen kann Arbeitnehmerüberlassung eine Lösung für Ihr Unternehmen bedeuten, denn die Verstärkung ist schnell verfügbar – ohne eine langfristige Verpflichtung eingehen zu müssen. Wir bieten Ihnen immer stabile Anzahl der Leiharbeitskräfte, eventuell auftauchende Probleme werden professionell behandelt und gelöst.

Entlastung

Mithilfe von Arbeitnehmerüberlassung entlasten Sie Ihre Arbeitskräfte in Zeiten vom übermäßigen Arbeitsanfall. Dadurch können Sie die Überbelastung Ihrer Arbeitskräfte vermeiden, die im schlimmsten Fall zu Kündigungen, Krankheitsausfällen, oder Burnout führen könnte.

Weniger Risiko

Es entstehen Ihnen nur dann Kosten, wenn Arbeitskräfte tatsächlich bei Ihnen arbeiten. Fällt ein(e) Mitarbeiter(in) wegen Krankheit oder Urlaub aus, entstehen Ihnen keine Kosten. Dies gilt ebenso für Feiertage.
Sie müssen sich nicht um die administrativen Aufgaben bezüglich ihres Personals bemühen, wir übernehmen es und wir tragen die arbeitsrechtliche Verantwortung.
Neue AÜG reform

Verlängerte Probezeit

Die Kunden einer Arbeitnehmerüberlassungsfirma haben die Möglichkeit, die bei ihnen beschäftigten ArbeitnehmerInnen in der Praxis kennen zu lernen - und können sich dann entscheiden, ob sie sie fest anstellen wollen. Also es gibt keine unangenehmen Überraschungen in Bezug auf Know-how oder soziale Kompetenzen.
Sollten Sie nach einer gewissen Zeit das Gefühl haben, dass Sie tatsächlich die passende Person für die Position gefunden haben, können Sie sie von uns “übernehmen” und bei Ihnen im Unternehmen fest anstellen. Sie haben dann noch einmal drei Monate Probezeit. Damit ist das Risiko einer Fehleinstellung entscheidend minimiert.

Kostenersparnis

Die Einstellung von Personal ist oft mit hohen Kosten für die Veröffentlichung von Stellenanzeigen verbunden. Darüber hinaus ist das Rekrutierungsverfahren zeitaufwändig wegen Verarbeitung von Bewerbungen, oft steht kein Personal für diese Aufgaben zur Verfügung. Bei der Arbeitnehmerüberlassung sind die Kosten für das Kundenunternehmen jederzeit planbar/kalkulierbar, Sie zahlen lediglich einen festen Stunden- oder Tagessatz für die erbrachten Leistungen. Ausfallzeiten beispielsweise gehen zu Lasten der Arbeitnehmerüberlassungsfirma, ebenso wie die zusätzlichen Lohnkosten. Die Arbeitskräfte werden genauso lang beschäftigt, wie sie gebraucht werden - einige Wochen, einige Monate oder sogar Jahre lang, falls erforderlich.
Da es sich um eine grenzüberschreitende Dienstleistung handelt, können wir eine Nettorechnung ausstellen, so dass keine Mehrwertsteuer anfällt. Die Zahl der Leiharbeitnehmer wird nicht auf die Zahl der Beschäftigten in Ihrem Unternehmen angerechnet, so dass Sie weiterhin als kleines oder mittleres Unternehmen tätig sein können.

Zeitersparnis

Wir kümmern uns um Ihren Personalbedarf, während Sie sich auf Ihre Kernkompetenzen konzentrieren können. Unser umfangreiches Bewerbungsmanagement entlastet Ihre Personalabteilung und durch unsere gezielte Bewerberauswahl verschwenden Sie keine Zeit mit unpassenden Kandidaten.

Wenig Aufwand

Stellenanzeigen schalten, zeitaufwändige Bewerbungsverfahren mit viel Papierkram und langen Laufzeiten - all das ist für Firmen, die sich auf Arbeitnehmerüberlassung verlassen, nicht mehr nötig. Stattdessen können sie bei Bedarf schnell reagieren und unbürokratisch zusätzliche Arbeitskräfte an Bord holen. Die professionellen Fachkräfte der Arbeitnehmerüberlassungsfirma treffen eine Vorauswahl geeigneter und verfügbarer BewerberInnen. Nur sie werden dann dem Kunden vorgelegt.