AÜG Reform
Die Neuerungen im AÜG für Sie zusammengefasst
Seit dem 01. April 2017 gilt das neue Arbeitnehmerüberlassungsgesetz. Darin wurden vor allem die Höchstüberlassungsdauer und das Equal Pay genauer definiert. Da wir als Personaldienstleister genauso wie Sie von diesen Umgestaltungen betroffen sind und wissen, wie unübersichtlich Gesetzesänderungen oftmals erscheinen können, möchten wir Ihnen im Folgenden die wichtigsten Punkte zu den obengenannten Aspekten zusammenfassen.
Sie finden auf dieser Seite daher sowohl einen kurzen Überblick über die zentralen Neuheiten für die Arbeitnehmerüberlassung im Allgemeinen, als auch eine spezifische Auflistung der relevanten Änderungen und Extraregelungen in Ihrer Branche. Unser Kontaktformular für Ihre Fragen zum Thema stellen wir ebenfalls hier für Sie bereit.
Gerne begleiten wir Sie auf diesem Wege und beraten Sie in allen Fragen rund um das neue AÜG.
Allgemeine Änderungen seit 01.04.2017
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Sämtliche Überlassungszeiten an einen Kunden werden angerechnet, wenn zwischen den Einsätzen jeweils nicht mehr als 3 Monate und 1 Tag liegen. |
Gesetzliche Änderungen nach Branche
Klicken Sie auf eine Branche, um mehr Details zu sehen.
Chemie
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Für Kundenunternehmen gilt die gesetzliche Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten.
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> 6 Wochen | 15% | 10% | |
> 3 Monate | 20% | 14% | |
> 5 Monate | 30% | 21% | |
> 7 Monate | 45% | 31% | |
> 9 Monate | 50% | 35% |
* Mitarbeiter der EG 6-9 erhalten bis zum 31.12.2017 nach einer Einsatzdauer von 6 Wochen einen Branchenzuschlag von 1 %.
Gültig ab 01.01.2018
> 6 Wochen | 15% | 10% | 4% | |
> 3 Monate | 20% | 14% | 6% | |
> 5 Monate | 30% | 21% | 8% | |
> 7 Monate | 45% | 31% | 16% | |
> 9 Monate | 50%** | 35% | 20% | |
> 15 Monate | 67% | 45% | 24% |
** ab dem 01.07.2018 erhöht sich zudem für die EG 1-2 der Branchenzuschlag nach dem 9. vollendeten Einsatzmonat von 50% auf 53%.
Bei Rückfragen zur AÜG Reform sowie zur individuellen Beratung stehen Ihnen Ihre Ansprechpartner in den Niederlassungen gerne zur Verfügung.
Anhand unseres Equal Pay-Fragebogens beraten wir Sie gerne und ermöglichen Ihnen ein gesetzeskonformes Handeln.
NOCH FRAGEN?
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Sämtliche Überlassungszeiten an einen Kunden werden angerechnet, wenn zwischen den Einsätzen jeweils nicht mehr als 3 Monate und 1 Tag liegen. |
Gesetzliche Änderungen nach Branche
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Druckindustrie
Druckindustrie |
Für Kundenunternehmen gilt die gesetzliche Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten.
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Druckindustrie |
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Gültig bis 31.12.2017
> 4 Wochen | 8% | |
> 3 Monate | 15% | |
> 5 Monate | 20% | |
> 7 Monate | 35% | |
> 9 Monate | 45% |
Gültig ab 01.01.2018
> 4 Wochen | 8% | |
> 3 Monate | 15% | |
> 5 Monate | 20% | |
> 7 Monate | 35% | |
> 9 Monate | 45% | |
> 15 Monate | 50% |
Bei Rückfragen zur AÜG Reform sowie zur individuellen Beratung stehen Ihnen Ihre Ansprechpartner in den Niederlassungen gerne zur Verfügung.
Anhand unseres Equal Pay-Fragebogens beraten wir Sie gerne und ermöglichen Ihnen ein gesetzeskonformes Handeln.
Holz- & Kunststoff-Branche
Holz- & Kunststoff |
Für Kundenunternehmen gilt die gesetzliche Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten.
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Holz- & Kunststoff |
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Gültig bis 31.12.2017
> 6 Wochen | 7% | |
> 3 Monate | 10% | |
> 5 Monate | 15% | |
> 7 Monate | 22% | |
> 9 Monate | 31% |
Gültig ab 01.01.2018
> 6 Wochen | 7% | |
> 3 Monate | 10% | |
> 5 Monate | 15% | |
> 7 Monate | 22% | |
> 9 Monate | 31% | |
> 15 Monate | 44% |
Bei Rückfragen zur AÜG Reform sowie zur individuellen Beratung stehen Ihnen Ihre Ansprechpartner in den Niederlassungen gerne zur Verfügung.
Anhand unseres Equal Pay-Fragebogens beraten wir Sie gerne und ermöglichen Ihnen ein gesetzeskonformes Handeln.
Kali- und Steinsalzbergbau
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Für Kundenunternehmen gilt die gesetzliche Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten.
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Gültig bis 31.12.2017*
> 6 Wochen | 7% | 3% | 3% | |
> 3 Monate | 9% | 5% | 5% | |
> 5 Monate | 13% | 7% | 8% | |
> 7 Monate | 17% | 9% | 9% | |
> 9 Monate | 20% | 11% | 10% |
* Mitarbeiter der EG 6-9 erhalten bis zum 31.12.2017 nach einer Einsatzdauer von 6 Wochen einen Branchenzuschlag von 1 %.
Gültig ab 01.01.2018
> 6 Wochen | 7% | 3% | 3% | 3% | |
> 3 Monate | 9% | 5% | 5% | 5% | |
> 5 Monate | 13% | 7% | 8% | 7% | |
> 7 Monate | 17% | 9% | 9% | 9% | |
> 9 Monate | 20% | 11% | 10% | 11% | |
> 15 Monate | 26% | 31% | 31% | 27% | |
> 15 Monate | 33% | 36% | 36% | 30% |
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Anhand unseres Equal Pay-Fragebogens beraten wir Sie gerne und ermöglichen Ihnen ein gesetzeskonformes Handeln.
Kautschukindustrie
Kautschukindustrie |
Für Kundenunternehmen gilt die gesetzliche Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten.
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Kautschukindustrie |
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Gültig bis 31.12.2017*
> 6 Wochen | 4% | 3% | 4% | |
> 3 Monate | 7% | 4% | 7% | |
> 5 Monate | 10% | 6% | 10% | |
> 7 Monate | 13% | 9% | 13% | |
> 9 Monate | 16% | 10% | 16% |
* Mitarbeiter der EG 7-9 erhalten bis zum 31.12.2017 nach einer Einsatzdauer von 6 Wochen einen Branchenzuschlag von 1 %.
Gültig ab 01.01.2018
> 6 Wochen | 4% | 3% | 4% | 4% | 4% | |
> 3 Monate | 7% | 4% | 7% | 7% | 7% | |
> 5 Monate | 10% | 6% | 10% | 10% | 10% | |
> 7 Monate | 13% | 9% | 13% | 13% | 13% | |
> 9 Monate | 16% | 10% | 16% | 16% | 16% | |
> 15 Monate | 22% | 15% | 20% | 18% | 20% |
Bei Rückfragen zur AÜG Reform sowie zur individuellen Beratung stehen Ihnen Ihre Ansprechpartner in den Niederlassungen gerne zur Verfügung.
Anhand unseres Equal Pay-Fragebogens beraten wir Sie gerne und ermöglichen Ihnen ein gesetzeskonformes Handeln.
Kunststoffverarbeitende Industrie
Kunststoffverarbeitende Industrie |
Für Kundenunternehmen gilt die gesetzliche Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten.
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Kunststoffverarbeitende Industrie |
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Gültig bis 31.12.2017*
> 6 Wochen | 7% | 4% | 3% | |
> 3 Monate | 10% | 6% | 4% | |
> 5 Monate | 15% | 9% | 6% | |
> 7 Monate | 22% | 13% | 9% | |
> 9 Monate | 25% | 15% | 10% |
* Mitarbeiter der EG 6-9 erhalten bis zum 31.12.2017 nach einer Einsatzdauer von 6 Wochen einen Branchenzuschlag von 1 %.
Gültig ab 01.01.2018
> 6 Wochen | 7% | 7% | 4% | 3% | |
> 3 Monate | 10% | 10% | 6% | 4% | |
> 5 Monate | 15% | 15% | 9% | 6% | |
> 7 Monate | 22% | 22% | 13% | 9% | |
> 9 Monate | 26% | 25% | 15% | 10% | |
> 15 Monate | 38% | 38% | 25% | 20% |
Bei Rückfragen zur AÜG Reform sowie zur individuellen Beratung stehen Ihnen Ihre Ansprechpartner in den Niederlassungen gerne zur Verfügung.
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Metall- und Elektro-Branche
Metall- und Elektro-Branche |
Für tarifgebundene Kundenunternehmen gilt:
Besteht eine Betriebsvereinbarung und
Besteht keine Betriebsvereinbarung
Für nicht-tarifungebundene Kundenunternehmen gilt: Es kann eine Betriebsvereinbarung geschlossen werden, die auf den TV LeiZ in Bezug nimmt und in der die tariflichen Regelungen dann inhaltsgleich übernommen werden können (mit den unterschiedlichen Ausgestaltungsmöglichkeiten (s.o.)). Andernfalls gilt die gesetzliche Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten.
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Metall- und Elektro-Branche |
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Gültig bis 31.12.2017
> 6 Wochen | 15% | |
> 3 Monate | 20% | |
> 5 Monate | 30% | |
> 7 Monate | 45% | |
> 9 Monate | 50% |
Gültig ab 01.01.2018
> 6 Wochen | 15% | |
> 3 Monate | 20% | |
> 5 Monate | 30% | |
> 7 Monate | 45% | |
> 9 Monate | 50% | |
> 15 Monate | 65% |
Bei Rückfragen zur AÜG Reform sowie zur individuellen Beratung stehen Ihnen Ihre Ansprechpartner in den Niederlassungen gerne zur Verfügung.
Anhand unseres Equal Pay-Fragebogens beraten wir Sie gerne und ermöglichen Ihnen ein gesetzeskonformes Handeln.
Papiererzeugende Industrie (gewerblich)
Papiererzeugung (gewerblich) |
Für Kundenunternehmen gilt die gesetzliche Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten. Ausnahme: Abschluss eines Tarifvertrages mit abweichender Höchstüberlassungsdauer |
Papiererzeugung (gewerblich) |
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> 6 Wochen | 4% | |
> 3 Monate | 8% | |
> 5 Monate | 12% | |
> 7 Monate | 16% | |
> 9 Monate | 20% |
* Mitarbeiter der EG 6-9 erhalten bis zum 31.12.2017 nach einer Einsatzdauer von 6 Wochen einen Branchenzuschlag von 1 %.
> 6 Wochen | 4% | 4% | 4% | |
> 3 Monate | 8% | 8% | 6% | |
> 5 Monate | 12% | 12% | 8% | |
> 7 Monate | 16% | 16% | 16% | |
> 9 Monate | 20% | 20% | 20% | |
> 15 Monate | 35% | 25% | 22% |
Bei Rückfragen zur AÜG Reform sowie zur individuellen Beratung stehen Ihnen Ihre Ansprechpartner in den Niederlassungen gerne zur Verfügung.
Anhand unseres Equal Pay-Fragebogens beraten wir Sie gerne und ermöglichen Ihnen ein gesetzeskonformes Handeln.
Papier, Pappe & Kunstoffe verarbeitende Industrie
PPK |
Für Kundenunternehmen gilt die gesetzliche Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten. Ausnahme: Abschluss eines Tarifvertrages mit abweichender Höchstüberlassungsdauer |
PPK |
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Pappe, Papier, Kunststoff
> 4 Wochen | 4% | |
> 3 Monate | 8% | |
> 5 Monate | 12% | |
> 7 Monate | 16% | |
> 9 Monate | 20% |
> 4 Wochen | 4% | |
> 3 Monate | 8% | |
> 5 Monate | 12% | |
> 7 Monate | 16% | |
> 9 Monate | 20% | |
> 15 Monate | 32% |
Tapetenindustrie
> 4 Wochen | 7% | |
> 3 Monate | 11% | |
> 5 Monate | 15% | |
> 7 Monate | 19% | |
> 9 Monate | 23% |
> 4 Wochen | 7% | |
> 3 Monate | 11% | |
> 5 Monate | 15% | |
> 7 Monate | 19% | |
> 9 Monate | 23% | |
> 15 Monate | 39% | |
> 15 Monate | 49% |
Bei Rückfragen zur AÜG Reform sowie zur individuellen Beratung stehen Ihnen Ihre Ansprechpartner in den Niederlassungen gerne zur Verfügung.
Anhand unseres Equal Pay-Fragebogens beraten wir Sie gerne und ermöglichen Ihnen ein gesetzeskonformes Handeln.
Schienenverkehrsbereich
Schienenverkehrsbereich |
Für Kundenunternehmen gilt die gesetzliche Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten. Ausnahme: Abschluss eines Tarifvertrages mit abweichender Höchstüberlassungsdauer |
Schienenverkehrsbereich |
Der Branchenzuschlagstarifvertrag in der Zeitarbeit (BZ TV Eisenbahn) ist vorerst um drei Monate bis zum 31.12.2017 verlängert worden, um diesen Zeitraum für Verhandlungen zum Abschluss eines neuen Branchenzuschlagstarifvertrages zu nutzen. Bis dahin gilt der bestehende TV BZ Eisenbahn weiter. Bis auf weiteres gilt für branchenzugehörige Kundenbetriebe das gesetzliche Equal Pay ab dem 01.01.2018. Für die EG 6-9 wurde kein Branchenzuschlag verhandelt, daher gilt hier das gesetzliche Equal Pay nach 9 Monaten. |
> 6 Wochen | 4% | 3% | 4% | |
> 3 Monate | 6% | 4% | 6% | |
> 5 Monate | 8% | 6% | 8% | |
> 7 Monate | 12% | 9% | 12% | |
> 9 Monate | 14% | 10% | 14% |
Bei Rückfragen zur AÜG Reform sowie zur individuellen Beratung stehen Ihnen Ihre Ansprechpartner in den Niederlassungen gerne zur Verfügung.
Anhand unseres Equal Pay-Fragebogens beraten wir Sie gerne und ermöglichen Ihnen ein gesetzeskonformes Handeln.
Textil- und Bekleidungsindustrie
Textil- & Bekleidungsindustrie |
Für Kundenunternehmen gilt die gesetzliche Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten.
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Textil- & Bekleidungsindustriei> |
Der neue Branchenzuschlagstarifvertrag in der Zeitarbeit (BZ TV TB) erlaubt es dem Kundenbetrieb nach einer Einsatzdauer von 15 Monaten, zwischen der neuen gesetzlichen Equal Pay-Regelung und einer neu definierten 6. Branchenzuschlagsstufe zu wählen. Bisher erreichten Projektmitarbeiter nach neun Monaten die höchste Zuschlagsstufe (5. Stufe) mit einem Zuschlag von 25 %. Die 6. Branchenzuschlagsstufe sieht nun vor, dass ab einer Einsatzzeit von mehr als 15 Monaten ein Zuschlag von 27 % gezahlt werden muss. Bis zur 5. Stufe ist eine Deckelung bei 90 % des Vergleichsentgeltes zulässig. Die Deckelung darf nicht dazu führen, dass kein Zuschlag gezahlt wird (Mindestzuschlag 1,5 %). Nach Ablauf von 15 Monaten kann zwischen der 6. Branchenzuschlagsstufe und dem gesetzlichen Equal Pay gewählt werden. Einsatzzeiten vor Inkrafttreten des Gesetzes zum 01.04.2017 wurden berücksichtigt. Der Anspruch besteht für alle Entgeltgruppen erstmalig ab dem 01.01.2018, sofern eine Einsatzdauer von 15 Monaten erreicht ist. |
Gültig bis 31.12.2017
> 6 Wochen | 5% | |
> 3 Monate | 10% | |
> 5 Monate | 15% | |
> 7 Monate | 20% | |
> 9 Monate | 25% |
Gültig ab 01.01.2018
> 6 Wochen | 5% | |
> 3 Monate | 10% | |
> 5 Monate | 15% | |
> 7 Monate | 19% | |
> 9 Monate | 23% | |
> 15 Monate | 27% |
Bei Rückfragen zur AÜG Reform sowie zur individuellen Beratung stehen Ihnen Ihre Ansprechpartner in den Niederlassungen gerne zur Verfügung.
Anhand unseres Equal Pay-Fragebogens beraten wir Sie gerne und ermöglichen Ihnen ein gesetzeskonformes Handeln.