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Über Uns

Für Geschäftsleute und Wirtschaftsakteure ist einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren, dass geeignete Humanressourcen zur Verfügung stehen. Heutzutage ändern sich die wirtschaftlichen Bedingungen ständig und die Firmen müssen sich dieser Situation anpassen. Sie können ihre Effizienz und ihren Profit dadurch steigern, falls sie über diejenigen Humanressourcen und Fachkenntnisse verfügen, die zur erfolgreichen Tätigkeit nötig sind. Die euJOBS Kft. hilft Ihnen mit einer zehnjährigen Erfahrung im Bereich Rekrutierung und Auswahl dabei, die geeignete Arbeitskräfte zu finden.

Unsere internationale Branche, die mit der folgenden unternehmerischen Auffassung ins Lebens gerufen wurde, steigt seit 2010 tendenziell stark an:

„Teile deine Ressourcen, sei offen für neue Bereiche und denk global.”

In den letzten Jahren hat die euJOBS Kft. unter anderem in den Niederlanden, in dem Vereinigten Königreich, in Deutschland, Österreich, in der Ukraine und in Serbien Partnerschaften entwickelt.

Die EU-Jobs Kft. verfügt nicht nur über die ungarische, sondern auch über die deutsche und österreichische Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung. Bei der deutschen Erlaubnis muss die Firma den gleichen Voraussetzungen entsprechen, wie eine deutsche inländische Firma. Durch eine Grenzüberschreitende Arbeitnehmerüberlassung können Sie die gleiche Dienstleistung in Anspruch zu nehmen, aber mit vielen wettbewerbsfähigeren, günstigeren Konditionen. Wir sind deutschlandsweit, und in jeder Branche tätig, von Produktionsmitarbeitern/Hilfskräften bis erfahrene Fachkräfte.

Weitere Informationen über grenzüberschreitende Arbeitnehmerüberlassung finden Sie unter dem Menüpunkt “FAQ“.

Während unseren Verhandlungen streben wir danach, dass wir unsere potenziellen Partnerfirmen und ihre Bedürfnisse richtig kennenlernen. Die internationale Arbeitskräfte-Rekrutierung ist ein vielfältiger und spannender Prozess, wobei der Akzent neben der ständigen Kontakthaltung auch auf die gegenseitig unterstützende Kommunikation gelegt wird.

Die Erfahrungen der letzten Jahre haben wir bei jeder wichtigen Veränderung und Geschäftsentscheidung berücksichtigt, somit haben wir ständig Neues gelernt und wir haben unsere Methoden ausgestaltet, wonach immer mehrere Kunden unsere Dienstleistungen wählen.

Unsere Ziele sind eindeutig und haben mehrere Ebenen

  • Entwicklung und Vertiefung der bestehenden Kundenkontakte.
  • Für unsere potenziellen Kunden eine hervorragende Alternative im Bereich Auswahl und Rekruitierung der Arbeitskräfte zu bieten.
  • Die zukünftigen Arbeitsplätze für potenzielle Arbeitnehmer durch offene und aufrichtige Kommunikation vorzustellen.
  • Zuverlässige internationale Partnerschaften für unsere Firma zu beschaffen, wobei die Parteien voneinander gut abgrenzbare und realistisch durchführbare Aufgaben erfüllen.
  • Auch während der dynamischen Entwicklung der Branche die Philosophie zu bewahren, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt; die Effizienz unserer Branche beruht wirklich auf dem Erfolg der ausgewählten Mitarbeiter.

Die gut diversifizierte Unternehmensstruktur von euJOBS Kft. – Finazwesen, Arbeitswesen, Vertrieb, Koordination, Rekrutierung & Auswahl – bietet eine wirklich effektive Unterstützung während der Durchführung von internationalen Projekten.

Wir wenden die folgenden Prinzipien verbindlich an

  • Wir setzen unsere Kenntnisse bestmöglich ein, um unsere Auftraggeber auf höchster Ebene bedienen zu können.
  • Wir bieten unseren Auftraggebern Dienstleistungen an, die ihre Effizienz, ihr Wachstum und die Entwicklung ihrer Organisation sichern.
  • Mit unseren individuellen, personalisierten Lösungen steigern wir die Konkurrenzfähigkeit unserer Kunden. Mit unserer Arbeit tragen wir zur Steigerung der Beschäftigung bei.
  • Wir streben danach, dass die von uns gesicherten Arbeitnehmer aktive Mitglieder Ihrer Firma werden.
  • Wir bieten optimale Dienstleistungen für jeden Betrieb, für jedes Unternehmen und für jeden Stellensuchenden an.
  • Wir übernehmen nur Aufträge, die unseres Wissens den Interessen des Auftraggebers dienen. Wir kommen irrealen Erwartungen nicht nach und wir schaffen diese auch nicht.
  • In unseren Verträgen mit unseren Partnerfirmen streben wir nach objektiven, eindeutigen Zielsetzungen.
  • Unsere Arbeit wirkt auf den ganzen Humanressourcen- und Personalverwaltungsbereich und auf ihre Märkte aus, somit streben wir danach, dass wir auch als Sachverständige das Vertrauen unserer Auftraggeber gewinnen können.

Unsere Verte

  • AUFTRAGGEBERORIENTIERUNG – Wir beachten vollkommen die Bedürfnisse unserer Auftraggeber
  • ZUVERLÄSSIGKEIT – Unsere Leistung ist präzis und qualitativ
  • FLEXIBILITÄT – Wir können auf individuelle Bedürfnisse schnell reagieren
  • KORREKTHEIT – Geheimhaltung ist gesichert
  • RECHTMÄßIGKEIT –  Wir beschäftigen unsere Arbeitskräfte nach den geltenden gesetzlichen Regelungen