Personalvermittlung
Unsere Personalvermittlungsdienstleistung unterstützt Sie dabei, die besten Kandidaten für Ihre offenen Positionen schnell zu finden. Sie stellen die Arbeitskräfte selbst an, während wir uns auf die Rekrutierungs- und Auswahlprozesse konzentrieren.
Warum sollten Sie sich für unser Know-how bei der Personalbeschaffung entscheiden?
Schnelligkeit
Professionalität
Kapazität
Garantie
Im Rahmen unserer Personalvermittlungsdienstleistung helfen wir Ihnen, die für die ausgeschriebenen Positionen am besten geeigneten Kandidaten schnellstmöglich zu finden. Sie können die Arbeitskräfte selbst anstellen, somit nehmen wir nur in den Rekrutierungs- und Auswahlprozessen teil.
In welchen Fällen können wir Ihnen ideale Lösung anbieten?
wenn Sie die für die ausgeschriebene Position am besten geeigneten Kandidaten finden möchten
wenn professionelle und mehrstufige Auswahl für die Position benötigt wird
wenn keine HR-Fachleute in Ihrem Betrieb arbeiten, die sich mit Rekrutierung, Auswahl beschäftigen könnten
wenn die Kapazität Ihrer HR-Abteilung beschränkt ist, und Sie möchten Teilaufgaben outsourcen (Stellenanzeigen schalten, Vorauswahl der BewerberInnen, Interviews, Testen und Testbewertung)
wenn Sie bezüglich Auswahl und Administration Zeit, Geld und Energie sparen möchten
Vorteile für Sie:
Dank unserer jährlichen Rahmenverträge können wir die Stellenanzeigen sofort schalten.
Wir wählen die am besten geeignete Kandidaten aus einer umfassenden Datenbank aus, die Bewerbungen aus dem ganzen Land beinhaltet.
Wir arbeiten ausschließlich auf Basis von Erfolgshonoraren, mit einer mehrstufigen Zahlungskonstruktion, falls Sie mit Arbeitskräften unzufrieden sind, haben Sie die Möglichkeit, unsere Garantie in Anspruch zu nehmen (falls ein(e) Arbeitnehmer(in) kündigen würde, oder Sie mit ihm/ihr in der Probezeit unzufrieden sind, können wir aufgrund unserer Garantie kostenlos neuen Kandidaten sichern).
Stufen unseres Rekrutierungsprozesses
Erstellen einer Rekrutierungsstrategie
Erstellen von Profilen
Stellenanzeigen schalten, verwalten
Vorauswahl der eingetroffenen Bewerbungsunterlagen
Vorauswahl per Telefoninterview
Überprüfung von Referenzen
Persönliche Interviews
(dreistufiger Auswahlprozess)